Recruter en apprentissage revient bien moins cher qu'un recrutement classique : entre l'aide à l'embauche, les exonérations de cotisations et la prise en charge de la formation par l'OPCO, le coût réel pour l'entreprise est fortement réduit. Voici, côté RH, ce que vous touchez et comment budgéter sereinement — les montants exacts étant fixés par la réglementation en vigueur.
Les employeurs qui recrutent un apprenti bénéficient d'une aide financière versée par l'État (montant et conditions selon la réglementation en vigueur, vérifiables sur travail-emploi.gouv.fr et auprès de votre OPCO). Elle est généralement versée mensuellement la première année du contrat, ce qui allège fortement le coût de la première année.
La rémunération de l'apprenti bénéficie d'allègements de cotisations sociales, et l'apprenti lui-même est exonéré de cotisations salariales dans une certaine limite du SMIC — d'où un salaire net proche du brut pour lui, et un coût employeur réduit. Ces dispositifs se cumulent avec l'aide à l'embauche.
Vous ne financez pas la formation de votre apprenti : les frais dus au CFA sont pris en charge par votre OPCO, dans la limite d'un niveau fixé par votre branche. C'est un poste de coût majeur qui disparaît du budget de l'entreprise. Voir notre annuaire des OPCO pour identifier le vôtre.
Une fois l'aide à l'embauche, les exonérations et la prise en charge OPCO déduites, le coût net d'un apprenti pour l'entreprise est souvent très inférieur à sa rémunération brute affichée — et sans commune mesure avec un recrutement classique à compétence équivalente. Notre simulateur vous donne une estimation du reste à charge selon l'âge, l'année et la convention.
Une aide à l'embauche versée par l'État (montant selon la réglementation en vigueur), des exonérations de cotisations sociales, et la prise en charge des frais de formation par l'OPCO. Ces dispositifs se cumulent.
Le coût net est fortement réduit : rémunération en pourcentage du SMIC, allégée par les exonérations, aide à l'embauche déduite, et formation financée par l'OPCO. Notre simulateur estime le reste à charge selon votre cas.
Elle est déclenchée par la transmission du contrat d'apprentissage à l'OPCO et le respect des conditions en vigueur. Nous sécurisons le dossier pour éviter tout retard de versement.
Déposez votre besoin : présélection sous 48 h, candidats évalués sur demande, accompagnement RH de bout en bout (contrat, OPCO, financement).
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa